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菲常故事010:陈规太荒谬,婚恋均自由。

来源:三努讲法网 | 作者:苏贤 | 时间:2017/9/3

 苏贤 



“只缘感君一回顾,使我思君朝与暮。”菲菲在准备文案的素材,忽然看到乐府《古相思曲》这一句,心里微微一颤,无限心事在胸腔翻滚。此情无计可消除,才下眉头,却上心头啊~


什么,你说我们菲菲怎么忽然文艺起来了,因为爱情啊!菲菲每天上班见到心上人,内心的小鹿都要往死了撞啊,撞得她心肝脾肺都要裂了。心上人一句话,一个眼神,发条朋友圈,她分分钟都能脑补出一场偶像剧啊,内心戏分量那么足,她小小的身体都要关不住了,随时都要喷薄而出啊!



今天午餐时就行动吧,拿出霸道总裁的气势来!菲菲默默给自己加了把油。


12点了,你们怎么还不去吃饭啊?!

平时出去觅食的今天干嘛都带便当了啊?!

你们吃完就散啊,干嘛还在那里吹牛啊?!

菲菲盯着茶水间无限抓狂。



“菲菲,还不吃饭?”菲菲一回头,差点要缺氧,小马哥正看着她,她感觉他眼里有星星,嘴角上扬,似笑非笑的样子简直就让她无力直视。彩排了无数次的内心戏居然就这样上台开演了!


“我……我没带午饭。”菲菲桌角的饭盒都要哭了,主人你能不能不要一见小马哥就没了智商,至少把我藏起来再瞎掰好吗?


“哦……那走呗,我请你吃午餐。”小马哥一边披衣服一边说。


幸福来得太突然了,菲菲来不及眩晕,赶紧“好好好”地跟了上去。


这午餐没有想象中的甜蜜,反而吃得相当煎熬,她满脑子都在想怎么开口,以致吃了什么说了什么她几乎不知道。还好小马哥控场能力一级棒,各种话题信手拈来,大家没什么机会冷场。


忽然,他们看到餐厅的角落坐着两个同事,菲菲有点惊讶刚想说……小马哥“嘘”了一声,说:“我知道,你就当没看见好了。”



“为什么呢?”菲菲条件反射地问。


“因为啊……他们是地下情,你别声张也别打扰他们。”小马哥喝了口咖啡,平静地说。


菲菲眼睛睁得很大,他们……我怎么不知道啊?地下情……这是什么跟什么啊?


原来小马哥已经不是第一次看到他们在这里午饭了,态度亲昵,回到公司却装作不熟的样子。“老板不喜欢员工搞办公室恋情啊,虽然没有明文规定,但一旦被发现,有一方会被劝退。他们也不敢去碰这样的地雷啊。”小马哥说得波澜不兴,但是菲菲内心却翻江倒海了,她从来没想过,办公室恋情居然是公司的大忌。


表白的火焰一下子被扑灭了,她满脑子只在想:为什么同事间不能谈恋爱,说好的恋爱自由,婚姻自由呢?!


 

法律直通车


《中华人民共和国婚姻法》


第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。


第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。


最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。






三努律师说

Sannu's  Tips



用人单位有权根据自身的实际情况,通过合法的程序制定规章制度或员工手册,但内容不能违反国家强制性的法律规定。不少企业因担心员工工作分心、代入个人情绪甚至利益冲突等等问题,以员工手册、规章制度等用人单位内部管理文件对企业内部员工谈恋爱作了禁止性规定。此类条款的设定限制了员工的婚恋自由,侵犯了公民的基本权利,是不合法且无效的。



企业对于办公室恋情的应对大概有三类:


1


协商解除


就像菲菲公司那样,企业虽然没有明确的规章制度禁止员工恋爱结婚,但一旦发现后,会说服一方员工主动辞职或协商解除后给予一定补偿。


2

调整岗位


根据企业内部利益冲突处理规定,对婚恋双方进行调岗,避免上下级关系和直接利害关系,防止出现利益冲突和徇私舞弊情况,也能尽可能降低私人感情对工作的影响。但调整岗位时,企业和员工双方要协商一致,经过合理程序,要注意合理性和符合劳动合同法的规定,岗位调整前后的级别和薪酬差距不宜过大。


3

直接禁止或辞退

企业在规章制度等文件中直接规定员工间不得恋爱、结婚,或近亲属回避制度,如“在职员工结婚则有一方必须离开”等条款。这类条款侵犯了公民自由恋爱的权利,同时,员工间恋爱、结婚不属于法定解除劳动合同的理由,企业违反国家强制性的法律规定的规章制度和辞退行为可能会出现违法解除、员工索赔、工会异议、劳动监察部门警告和处分等风险。

 


企业在制定规章制度时,不能侵犯员工的合法权利,更不能逾越法律的底线。其实办公室恋情不是洪水猛兽,企业也不用太严防死守。不少企业还会为员工举行集体婚礼,提升员工对企业的归属感和认同感。例如马云爸爸就表示:“现在的年轻人,社交圈都比较窄,大家忙于工作也很少有机会遇上合适的人,所以在内部找也是个好办法。”


春暖花开,万物复苏,莫负春光,该爱就爱!