免费咨询电话

15677151025

联系我们
  • 15677151025

  • 499740466

  • sannu610xy329@sina.com

  • 14501200511523093

  • 广西 - 南宁 - 青秀区
  • 北京市盈科(南宁)律师事务所
  • 530023

  • 南宁青秀区东葛路118号青秀万达广场西2栋34层

当前位置: 网站首页>>菲常故事>>正文

菲常故事006:辛苦为谁忙?细说年终奖。

来源:三努讲法网 | 作者:苏贤 | 时间:2017/9/3

亲爱的年终奖,你在路上了吗?

蒋三努 苏贤 



岁末年初,菲菲忙得都要狗带了,为了什么?当然是为了社会主义建设啊!




当然,同时也是为了传说中的年终奖~




总编出来巡视了一圈,发现大家都猫在格子间里埋头苦干,相顾无言,唯有键盘响,很是开心:年前大家捋起袖子干一场,老板不会忘记我们的!菲菲听到这里,巴不得马上鞠躬谢主隆恩呐!


但是,老板是怎么来惦记我们呢?午饭时大家讨论起这个议题很是激动。

大美丽:肯定是年终奖啊,赶紧发!赶紧发!我好去做头发做护理。

宁仔:赶紧发春节不到就被你败光。年会时来点高大上奖品就不错啊,某水果不是出了台新的一体机啊?

菲菲托着下巴,一句话没说,但眼里全是星星。年终奖啊,长什么样子呢?他高不高,帅不帅不重要,重点是他富不富啊!第一次牵手年终奖,那个叫小鹿乱撞,心跳加速啊。


菲菲,你有年终奖么?你不是才入职一个月吗?市场部的薇薇姐问。




要不要这样对我?

年终奖是什么东西,究竟谁说了算的?



法律直通车


目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,但有与年终奖相关的一些条款。


《劳动法》

第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。


《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。


《工资支付暂行规定》

第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付





三努律师说

Sannu's  Tips



国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。


一、年终奖的发放


发放年终奖是各个用人单位根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。

因此,年终奖是否发,发多少,要分两种情况讨论。


1
在劳动合同中约定或者用人单位规章制度中明确年终奖发放的,年终奖就是工资的一部分,用人单位不能延期发放或无故扣发。提前离职,新进入职未满一年的员工确已付出相应劳动的,用人单位须按约定或比例向其发放年终奖。



2
无相关约定或制度的,用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖。简而言之就是,看老板心情!看老板觉悟!




二、不得以实物折抵


年终奖属于工资性质,包括年终奖在内的工资发放均不能以实物抵发。(大米、油、彩票、股份、虚拟货币等请自重,员工对你们喜闻乐见是一回事,你们属于福利不是年终奖又是另一回事!)




三、年终奖与13薪的区别


很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖和13薪还是有较大区别的。


1
性质不同。年终奖是奖金,发放数额、时间、方式多数不确定;13薪属于月薪,发放数额、时间、方式都是确定的。



2
计税方法不同。年终奖的个人所得税需要平摊12个月后再计算;13薪作为月工资直接计算个人所得税。会计师如果能做好税务筹划的话,可以为员工有效节税。如果筹划得不好的话,分分钟会出现“多发1块钱年终奖,多交1000多块个税”的情况。






菲菲啊,勤干活多表现,业务强,业绩好,该不该发年终奖,老板是心里有数的。



祝愿各位今年都能如愿拿到理想的年终奖!